Администрация Белозерского района  Курганской области ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  «12 »  августа 2013 года  № 324 с. Белозерское

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных  дошкольных образовательных учреждений

 Белозерского района

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и  п.3  Приказа   Главного управления образования Курганской области от 04 июня 2013 года  №1161 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Курганской области»  Администрация Белозерского района

 ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.     Утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Белозерского района согласно приложению к настоящему постановлению.

2.   Муниципальным дошкольным образовательным учреждениям Белозерского района разработать и утвердить Положения об оплате  труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, руководствуясь настоящим  постановлением, в срок до  25 августа 2013 года.

3. Финансовому отделу Администрации Белозерского района (Конева В.В.)  при формировании фондов оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Белозерского района руководствоваться настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2013 года.

5. Отделу административно-организационной работы Администрации Белозерского района (Трифанов В.В.) разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Белозерского района.

6.         Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Белозерского района, начальника управления  социальной политики Баязитову М.Л.

 

Глава Белозерского района                                                       И.В. Попов

 

Приложение к Постановлению Администрации  Белозерского района от12 августа 2013 года №324 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Белозерского района»

 

Примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Белозерского района

Раздел I. Общие положения

 

1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Белозерского района (далее - Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации с целью определения единых отраслевых подходов к оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Белозерского района (далее - учреждения), обеспечения заинтересованности работников учреждений в конечных результатах труда.

2. Условия оплаты труда работников учреждений включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессионально-квалификационным группам, повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, (окладам) должностным окладам, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Условия оплаты труда, включая размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Система оплаты труда работников учреждений, предусмотренная Положением, применяется для работников, должности которых включаются в штатные расписания, тарификационные списки  учреждений.

5.  Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

6. Работникам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам).

Решения о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимаются руководителями учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новую тарифную ставку, оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентах к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), за исключением повышающего коэффициента за работу в сельской местности.

7.Повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности, рекомендуется устанавливать в размере 0,25 к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) работников учреждений, работающих и проживающих в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), должности которых включены в Перечень должностей работников государственных учреждений Курганской области, расположенных в сельской местности и в рабочих поселках (поселках городского типа), которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) за работу в сельской местности, утвержденный постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 года № 240.

8. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, производится исходя из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего  характера, предусмотренных действующим законодательством, а также Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

9. Оплата труда работников учреждений, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

1. Оплата труда медицинских работников, осуществляется в соответствии с нормативными актами, регулирующими особенности оплаты труда работников учреждений здравоохранения, Курганской области, с учетом условий оплаты труда, предусмотренных Положением.

         Порядок и условия оплаты труда в учреждениях по общеотраслевым должностям служащих и рабочих определяются в соответствии с постановлением Главы Белозерского района от 01 ноября 2012 года № 453 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников органов местного самоуправления, муниципальных учреждений Белозерского района по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих» с изменениями.

11. Заработная плата работников учреждений устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (иными представителями работников) в пределах утвержденного на текущий финансовый год фонда оплаты труда.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

12. Руководитель учреждения (далее - руководитель) несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

 Раздел II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала учреждений

 

13. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».

14. Тарифная ставка представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.  Тарифная ставка устанавливается педагогическим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях почасовой оплаты труда.

Оклад (должностной оклад) представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и устанавливается педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала, осуществляющим профессиональную деятельность на условиях исполнения обязанностей по соответствующей штатной должности.

15. Тарифные ставки и оклады (должностные оклады) педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются с учетом требований к уровню профессионального образования по занимаемым должностям педагогических работников в соответствии приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

16. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) приведены в  приложении 1, 2 к Положению.

Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», и назначенным в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии на соответствующую должность так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, устанавливается минимальная тарифная ставка, минимальный оклад (должностной оклад).

17. Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, предусматривается установление педагогическим работникам следующих повышающих коэффициентов:

- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент за наличие  государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР;

- повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы.

В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение тарифных  ставок, окладов (должностных окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифных ставок,  оклада (должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.

18. Повышающий коэффициент, учитывающий наличие  государственных наград, почетного звания Российской Федерации или СССР, применяется к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) педагогических работников учреждений, имеющих  государственную награду, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии соответствия педагогических работников занимаемой должности.

Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих наличие государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, приведены в таблице 1.

 

Таблица 1

 

Показатели квалификации	Основание для установления повышающего коэффициента	Повышающий коэффициент, учитывающий наличие  государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР
Наличие почетного звания	Почетные звания СССР, Российской Федерации «Народный...», «Заслуженный...» при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин	0,1

 

19. Установление (изменение размеров) повышающих коэффициентов, учитывающих наличие  государственных наград, почетных званий Российской Федерации или СССР, производится:

- при присуждении  награждения  государственной наградой - с даты присуждения  награждения государственной наградой в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации;

- при присвоении почетного звания - с даты присвоения почетного звания в соответствии с указом Президента Российской Федерации.

    20. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2.

Таблица 2

Виды работ	Повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы
Работа в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся (воспитанников, детей) с отклонениями в развитии, задержкой психического развития	0,10 - 0,15

 

21. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI  Положения.

22. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала учреждений производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII и VIII Положения.

 

Раздел III. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников

 

23. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев.

24. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате труда специалистов, привлекаемых для педагогической работы на условиях совместительства из других организаций.

            25. Размер оплаты за один час педагогический работы определяется путем деления установленной тарифной ставки педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

            26.  Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

            27. Ставка почасовой оплаты определяется исходя из минимального размера тарифной ставки согласно приложению 2 к Положению с учетом повышающих коэффициентов, при наличии условий для их установления.

Раздел IV. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

 

            28. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности медицинских работников, приведены вприложении3 к Положению.

Работникам учреждений, относящимся к медицинским работникамустанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;

-повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы;

-повышающий коэффициент за наличие государственных наград, почетного звания Российской  Федерации или СССР;

29. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2.

30. Размеры повышающих коэффициентов за наличие государственных наград, почетного звания устанавливаются в соответствии с таблицей 1.

31. Размер и порядок установления повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по занимаемым должностям для медицинских работников определяется локальным нормативным актом учреждения.

32. Положением об оплате труда  работников учреждений для медицинских работников, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI Положения.

33.  Медицинским работникам, производятся выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделам VII и VIII Положения.

 Раздел V. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя

 

34. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

35. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

36. Размер оклада (должного оклада) руководителя определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы работников основного персонала учреждения.

Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается по следующей формуле:  Др = Срз х Купр, где:

Др – оклад (должностной оклад) руководителя; Срз – средняя заработная плата работников основного персонала учреждения; Купр – коэффициент масштаба управления.

            37.Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее – Учредитель), и дифференцируется  в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей  3.

            Рекомендуемые показатели и порядок отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений Белозерского района к группам оплаты труда руководителей приведены в  приложении 4  к Положению.

Таблица 3

Группа по оплате труда руководителей	Коэффициент масштаба управления
1	1,65
2	1,50
3	1,25
4	1,0

 

            38. Исчисление размера средней заработной платы для определения  размера оклада (должностного оклада) руководителя  осуществляется в соответствии с Порядком исчисления  размера средней заработной платы для определения размера  оклада (должностного оклада) руководителя,  приведенном в приложении  5 к Положению.

            39.При создании  новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения оклада (должностного оклада) руководителя за календарный год, предшествующий году установления  оклада (должностного оклада) руководителя, размер  должностного оклада  руководителя определяется в трудовом договоре по предложению Учредителя.

40.Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения и указывается в трудовом договоре.

41. К базовым должностным окладам руководителя, его заместителей применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 7 Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю учреждения, его заместителям определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.

42. Стимулирование руководителя учреждений осуществляются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах руководителям учреждений.

Выплаты стимулирующего характера  руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

 Критерии и целевые показатели оценки деятельности учреждений и работы их руководителей приведены в приложении 6 к Положению.

Порядок и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

43. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю учреждения в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением).

Заместителям руководителя при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделомVI Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

44. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII и VIII Положения.

 

Раздел VI. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

 

45. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты.

46. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

47. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя.

48.  Работникам учреждений при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

49. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу) без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

50. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24  оклада (должностного оклада).Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты  не производится.

Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

51. Оплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

52. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

53. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

54. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

55. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями  устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

56. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), рассчитываются от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

 Раздел VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

 

57. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок установления стимулирующих выплат.

58. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

- целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

          59. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Раздел VIII. Другие вопросы оплаты труда

 

60. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится по основаниям и в порядке, установленным  локальным нормативным актом учреждения.

61. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

62. Работникам при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера.

 

Заместитель Главы Белозерского района,
управляющий делами                                                                                Н.П.Лифинцев

 

Приложение 1 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных  учреждений Белозерского района

 

Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала  муниципальных дошкольных образовательных учреждений Белозерского района

 

Квалификационный уровень, наименование должности	Минимальный размер тарифной ставки, базового  должностного оклада	Для работников, имеющих среднее профессиональное образование	Для работников, имеющих высшее профессиональное образование
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя	4526	4638	5102
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель	4620	4732	5205

 

 

Приложение 2 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных  учреждений Белозерского района

 

Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям педагогических работников

 

Квалификационный уровень, наименование должности	Минималь- ный размер тарифной ставки, оклада (должност- ного оклада)	Для педагогических работников, имеющих среднее профессиональное образование				Для педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование
		Без предъяв- лений требова-ний к стажу работы	IIквали- фикаци-онная катего- рия или соответ- ствие занима- емой должн.	Iквали- фикаци-онная катего- рия	Высшая квалифи- кацион- ная катего- рия	Без предъявлений требова- ний к стажу работы	IIквали- фика- ционная катего- рия или соответ-ствие занима- емой должн.	Iквали- фикаци- онная катего-рия	Высшая квалифи- кацион- ная катего-  рия
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре,  музыкальный руководитель	5102	5357	5625	6188	6807	5868	6161	6778	7455
2 квалификационный уровень
Концертмейстер, педагог дополнительного образования, социальный педагог	5205	5465	5726	6246	7027	5986	6246	6767	7547
3 квалификационный уровень
Методист, воспитатель, педагог-психолог, старший педагог дополнительного образования	5310	5574	5841	6372	7169	6107	6371	6902	7700
4 квалификационный уровень
Старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	5470	5744	6017	6564	7385	6291	6564	7111	7932

 

Приложение 3 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных  дошкольных образовательных учреждений  Белозерского района

 

 

Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по занимаемым должностям работников медицинских работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений Белозерского района

 

Квалификационный уровень, наименование должности	Минималь- ный размер тарифной ставки, оклада (должност- ного оклада)	Для работников, имеющих среднее профессиональное образование				Для работников, имеющих высшее профессиональное образование
		Без предъяв- лений требова-ний к стажу работы	IIквали- фикаци-онная категория или соответ- ствие занима- емой должности	Iквали- фикаци-онная катего- рия	Высшая квалифи- кацион- ная катего- рия	Без предъявлений требова- ний к стажу работы	IIквали- фика- ционная категория или соответ-ствие занима- емой долж- ности	Iквали- фикаци- онная катего-рия	Высшая квалифи- кацион- ная катего-  рия
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский персонал»
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра	5310	5574	5841	6372	7169	6107	6371	6902		7700
4 квалификационный уровень
Фельдшер	5470	5744	6017	6564	7385	6291	6564	7111		7932
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень
Врач специалист	5805	6095	6400	7040	7744	6913	7259	7985		8784