407 от 24.09.2013

Скачать (93 Кб)

О внесении изменений в  постановление  Администрации Белозерского района от 23 августа 2013 года №340 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Белозерского района»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и  пунктом 3  Приказа   Главного управления образования Курганской области от 31 мая 2013 года  №1143  «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных  образовательных учреждений дополнительного образования детей Белозерского района»  Администрация Белозерского района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.    Разделы IV,V,VI,VII,VIII,IX  Приложения к Постановлению Администрации Белозерского района от 23 августа 2013 года № 340 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Белозерского района»   читать в новой редакции согласно приложению.

2.    Настоящее постановление применяется к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2013 года.

3. Отделу административно-организационной работы Администрации Белозерского района (Трифанов В.В.) разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации Белозерского района.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Белозерского района, начальника управления  социальной политики Баязитову М.Л.

Глава Белозерского района                                                       И.В. Попов

Приложение к Постановлению Администрации Белозерского района

от 24 сентября 2013 года № 407

 «О внесении изменений в Постановление Администрации Белозерского района от 23 августа № 340 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей Белозерского района»»

 Раздел IV. Порядок и условия оплаты труда физической культуры и спорта

28. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской от 12 мая 2008 года N 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».

Рекомендуемые размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников, относящимся к работникам физической культуры и спорта, приведены в приложении 2 к Положению.

Работникам учреждений, относящимся к работникам физической культуры и спорта,  устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

- повышающий коэффициент, учитывающий работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы;

- повышающий коэффициент за наличие  почетного звания.

29. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2.

30. Размеры повышающих коэффициентов за наличие почетного звания устанавливаются в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения.

31. Размер оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера) определяется путем умножения тарифной ставки на коэффициент учебно-тренировочной нагрузки.

Коэффициент учебно-тренировочной нагрузки исчисляется:

на этапах спортивно-оздоровительном, начальной подготовки и учебно-тренировочном до двух лет включительно - по количеству отработанных часов учебно-тренировочной работы (почасовая оплата труда);

на этапах учебно-тренировочном свыше двух лет, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства - по нормативу за каждого занимающегося.

Коэффициент учебно-тренировочной нагрузки при почасовой оплате труда рассчитывается следующим образом:

            объем учебно-тренировочной работы           

К_утн = норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю,  

где К_утн  -  коэффициент учебно-тренировочной нагрузки.

32.  Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (часов в неделю) по этапам подготовки установлен в таблице 3.

Таблица 3

Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.

33. Размер и порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям для работников физической культуры и спорта определяется локальным нормативным актом учреждения.

34. Положением об оплате работников учреждения для работников физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

35. Работникам физической культуры и спорта выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами VIII и IX настоящего Положения.

 Раздел V. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников

36. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности медицинских работников, приведены в приложении 4 к Положению.

Работникам учреждений, относящимся к медицинским работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу):

- повышающий коэффициент, учитывающий  работу в сельской местности;

- повышающий коэффициент, учитывающий специфику работы;

- повышающий коэффициент за наличие  почетного звания;

37. Размеры повышающих коэффициентов, учитывающих специфику работы, приведены в таблице 2.

38. Размеры повышающих коэффициентов за наличие почетного звания устанавливаются в соответствии с пунктом 18 настоящего Положения.

39. Размер и порядок установления повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по занимаемым должностям для медицинских работников определяется локальным нормативным актом учреждения.

40. Положением об оплате работников учреждения для медицинских работников устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

41. Медицинским работникам выплачиваются стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные разделами VIII и IX  настоящего Положения.

 Раздел VI. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя

42. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

43. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей  включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

44. Размер оклада (должного оклада) руководителя определяется трудовым договором исходя из средней заработной платы работников основного персонала учреждения

 Размер оклада (должностного оклада) руководителя устанавливается по следующей формуле:  Др = Срз х Купр, где:

Др – оклад (должностной оклад) руководителя; Срз – средняя заработная плата работников основного персонала учреждения; Купр – коэффициент масштаба управления.

            45.Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя (далее – Учредитель), и дифференцируется  в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с таблицей  4.

            Рекомендуемые показатели и порядок отнесения муниципальных  образовательных учреждений дополнительного образования детей Белозерского района к группам оплаты труда руководителей приведены в  приложении 4  к Положению.

Таблица 4

            46. Исчисление размера средней заработной платы для определения  размера оклада (должностного оклада) руководителя  осуществляется в соответствии с Порядком исчисления  размера средней заработной платы для определения размера  оклада (должностного оклада) руководителя,  приведенном в приложении  5 к Положению.

            47.При создании  новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения оклада (должностного оклада) руководителя за календарный год, предшествующий году установления  оклада (должностного оклада) руководителя, размер  должностного оклада  руководителя определяется в трудовом договоре по предложению Учредителя.

48. Должностные оклады заместителей руководителей  учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя  устанавливается в соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения и указывается в трудовом договоре.

49. К базовым должностным окладам руководителя, его заместителей применяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 7 Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту руководителю учреждения, его заместителям определяется путем умножения базового должностного оклада на повышающий коэффициент.

50. Стимулирование руководителя учреждений осуществляются в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах руководителям учреждений, утвержденным Учредителем учреждения.

Выплаты стимулирующего характера  руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

 Критерии и целевые показатели оценки деятельности учреждений и работы их руководителей приведены в приложении 6 к Положению.

Порядок и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

51. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательством, выплачиваются руководителю учреждения в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением).

Заместителям руководителя при наличии оснований производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом VII Положения.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

52. Заместителям руководителя производятся выплаты стимулирующего характера и иные выплаты, предусмотренные разделами VIII и IX Положения.

 Раздел VII. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

53. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты.

54. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

55. Установление выплат компенсационного характера конкретному работнику производится на основании приказа руководителя.

56.  Работникам учреждений при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

57. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к тарифной ставке,  окладу (должностному  окладу) без учета повышающих коэффициентов. При этом размер выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

58. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочего места в размере от 0,12 до 0,24  оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты  не производится.

Перечень должностей работников и размер выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором.

59. Оплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов от часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада)), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

60. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

61. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

62. Доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определяется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

63. Коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями  устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

64. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу), рассчитываются от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов.

Раздел VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

65. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет размер и порядок установления стимулирующих выплат.

66. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам учреждения производится с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения;

целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения или коллективным договором;

мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

Учреждение предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

           67. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Раздел IX. Другие вопросы оплаты труда

68. Выплата материальной помощи работникам учреждения производится по основаниям и в порядке, установленным  локальным нормативным актом учреждения.

69. Материальная помощь работникам выплачивается в пределах утвержденного на соответствующий год фонда оплаты труда.

70. Работникам при наличии финансовых средств могут выплачиваться иные выплаты социального характера.

Заместитель Главы Белозерского района,
управляющий делами                                                                         Н.П. Лифинцев