478 от 31.10.2013

Скачать (100.5 Кб)

О внесении изменений и дополнения в постановление Администрации Белозерского района от 16 октября 2012 года № 425 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений  культуры, подведомственных  Отделу культуры Администрации Белозерского района»

В соответствии со статьей 144 Трудового  кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Курганской области от 30 сентября 2013года №440 «О внесении изменений в постановление Правительства Курганской области от 14 августа 2012 года № 366 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных автономных, бюджетных, казенных учреждений  культуры, искусства и кинематографии Курганской области, подведомственных  Управлению культуры Курганской области»,  Администрация Белозерского района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Администрации Белозерского района от 16 октября 2012 года № 425 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений  культуры, подведомственных  Отделу культуры Администрации Белозерского района» следующие изменения и дополнение:

1) раздел III «Порядок определения размера должностного оклада
работников учреждения» изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;

2) дополнить разделом VII «Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя», изложив его в редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению;

3) приложение 2 к Положению исключить.

1. Рекомендовать администрациям сельсоветов Белозерского района при внесении изменений в отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры руководствоваться настоящим постановлением.
2. Опубликовать настоящее постановление, разместив на официальном сайте Администрации Белозерского района.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с     01 ноября 2013 года.

5. Контроль     за     выполнением     настоящего    постановления   возложить   на

заместителя  Главы Белозерского района, начальника управления социальной политики Администрации Белозерского района Баязитову М.Л.

 Глава Белозерского района                                                                                                    И.В. Попов

Раздел III. Порядок определения размера должностного оклада
работников учреждения

            13. Размеры должностных  окладов  работников  учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

            Отнесение  должностей к ПКГ осуществляется согласно приложению 1к  Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Отделу культуры Администрации Белозерского района, утвержденного Постановлением Администрации Белозерского района от 16 октября 2013г.  №425.

Раздел VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя

§ 1. Общие положения

49. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

50. Порядок и условия установления стимулирующих выплат заместителям руководителя,  осуществляется в соответствии с разделом IV Положения.

51. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения,  заместителям руководителя, устанавливаются в соответствии с разделом V Положения.               

§ 2. Определение должностного оклада

52. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается  в кратности от 1 до 8.  

53. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается трудовым договором в соответствии с Положением.         

54. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется путем умножения минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, на коэффициент масштаба и уровня управления:

         55. Должностной оклад художественного руководителя устанавливается на уровне должностного оклада директора при условии, если художественный руководитель  осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.  

            56. Должностные оклады заместителей руководителя  учреждения устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностного оклада  руководителя.

         57. Должностной оклад художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 61 Положения.    

§ 3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

            58. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, учитывающие специфику учреждения, к должностному окладу по результатам деятельности учреждения за предыдущий год.

            59. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии со следующими показателями, учитывающими специфику учреждения:

            - количество массовых мероприятий, выставок;

            - количество посетителей массовых мероприятий, выставок;

            - количество документов, выданных из фонда библиотеки;

            - количество зарегистрированных пользователей;

            - количество массовых мероприятий, спектаклей, концертов, выставок;

            - количество посетителей массовых мероприятий, спектаклей, концертов, выставок;

   - количество методических мероприятий и рекомендаций (изданий).

            60. За руководителями учреждений сохраняются виды и размеры надбавок, установленные   в   соответствии   с   Законом   Курганской   области   от  26     декабря 

1997    года    №   93    «О  библиотечном   деле   в   Курганской  области»  и Законом   Курганской   области от 29  июня 1999 года № 229 «О культурной деятельности на территории Курганской области».

            61. Предельный размер суммы повышающих коэффициентов к должностному окладу  - 1,5.

            62. Определение повышающих коэффициентов, учитывающих специфику учреждения, к должностному окладу по результатам деятельности учреждения приведено в таблице.                                                                                                          

Таблица

63. Руководителям учреждений культуры устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за счет средств, поступающих от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, - 1% от поступивших за месяц доходов. Максимальный размер выплаты - не более 1,15 должностного оклада в месяц.

            64. С целью поощрения руководителей учреждений в фонде оплаты труда учреждения предусматривается два размера  среднемесячной заработной платы руководителя на год:

            один - материальная помощь к отпуску в пределах экономии фонда заработной платы по учреждению;

            второй - на выплату премий с учетом показателей эффективности деятельности конкретного учреждения по приказу начальника Отдела культуры Администрации Белозерского района в пределах экономии фонда заработной платы по учреждению.