223-р от 29.11.2013

Скачать (84 Кб)

 Приложение 1        

к распоряжению Администрации

Белозерского района

от « 29 » ноября 2013 года № 223-р

«Об утверждении порядка аттестации

руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных

образовательных учреждений

Белозерского  района»                                                                             

ПОРЯДОК

аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений Белозерского района

I. Общие положения

1. Настоящий порядок определяет процедуру проведения аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений Белозерского района (далее – муниципальные образовательные учреждения).

2. В настоящем порядке под аттестацией руководителей и кандидатов на должность руководителей  муниципальных  образовательных учреждений понимается аттестация:

- действующих руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - руководители), проводимая один раз в пять лет.

            - лиц, претендующих на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - кандидат на должность руководителя), в том числе при проведении конкурсного отбора;

Руководители, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не позднее чем через полгода после выхода на работу из указанных отпусков.

1. Целями аттестации кандидатов на должность руководителя являются:

1) обеспечение выполнения государственных гарантий развития образовательных учреждений в интересах ребенка;

2) объективная оценка уровня квалификации кандидатов на должность  руководителя муниципального образовательного    учреждения;

3) определение соответствия руководителя образовательного учреждения занимаемой должности;

4) стимулирование профессионального роста и развития руководителей.

1. Основанием для проведения аттестации является:

-   заявление кандидата на должность руководителя или руководителя муниципального образовательного учреждения на имя начальника  Отдела образования  Администрации Белозерского района (далее – Отдел образования);

-  представление на руководителя муниципального образовательного учреждения от специалиста Отдела образования, курирующего данное муниципальное образовательное учреждение;

1. Аттестация кандидатов на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений проводится на заседании аттестационной комиссии по вопросам, которые  разрабатывает районный информационно-методический кабинет Отдела образования Администрации Белозерского района (далее – РИМК)  на основе квалификационной характеристики по должности «Руководитель учреждения образования», утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761H «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» либо на основе профессиональных стандартов по данной должности.

Аттестация руководителей муниципальных образовательных учреждений проводится на заседании аттестационной комиссии по вопросам, которые  разрабатывает РИМК  на основе квалификационной характеристики по соответствующей должности, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года №761H «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» либо профессиональным стандартам по данной должности с учетом оценки эффективности предшествующей деятельности (за последние три года) и видения аттестуемым перспектив дальнейшего профессионального развития.

Личное присутствие аттестуемого во время аттестации обязательно. В отсутствие аттестуемого рассмотрение вопроса о его аттестации переносится.

1. Для проведения аттестации Отдел образования:

1) составляет списки кандидатов на должности руководителей                             муниципальных образовательных учреждениях, руководителей  муниципальных образовательных учреждений, подлежащих аттестации;

2)  формирует перспективный (на три года) и годовой график проведения аттестации;

3)      готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

4)     формирует перечень вопросов для проведения аттестации;

5)  определяет критерии признания аттестуемого соответствующим (либо несоответствующим) должности.

II. Порядок формирования и работа аттестационной комиссии

1. Аттестационная комиссия Отдела образования (далее - Комиссия) создается в целях повышения эффективности работы в подборе и расстановке руководителей муниципальных образовательных учреждений.
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Курганской области, нормативными правовыми актами Белозерского района и настоящим Порядком.
3. Комиссия действует на общественных началах.
4. Основной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся в четвертую среду месяца. Документы в Комиссию предоставляются не позднее, чем за неделю до заседания комиссии.                      

Основными принципами работы Комиссии являются компетентность, объективность, гласность, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

1. Методическое, информационно-аналитическое и организационно- техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет РИМК Отдела образования.
2. Комиссия осуществляет следующие функции:

- проводит аттестацию кандидатов на должность руководителей  муниципальных  образовательных учреждений;

- проводит аттестацию руководителей муниципальных образовательных    учреждений;

- осуществляет анализ предоставленных материалов по кандидатам на должность  руководителя образовательного учреждения, в том числе проверяет соответствие кандидата квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных учреждений и (или) профессиональным стандартам, а также по наличию или отсутствию оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, по уровню квалификации, по соответствию подготовки кандидатуры на должность руководителя образовательного учреждения к решению задач, стоящих перед руководителем образовательного учреждения.

1. Комиссия имеет право:

1) запрашивать у муниципальных образовательных учреждений  необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию;

2)  устанавливать сроки представления запрашиваемых документов, материалов и информации;

3) проводить необходимые консультации по рассматриваемым кандидатам на должность руководителя муниципального образовательного учреждения.

1. Состав Комиссии утверждается распоряжением Администрации Белозерского района. В состав Комиссии входят представители  Отдела образования,  представители Администрации Белозерского района, образовательных учреждений, общественных объединений.

Председателем Комиссии является  заместитель Главы Белозерского района, начальник управления социальной политики. Председатель Комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии, организует работу Комиссии, осуществляет общий контроль за реализацией принятых Комиссией решений, распределяет обязанности между членами Комиссии.

Заместителем председателя Комиссии является  начальник Отдела образования. Заместитель председателя Комиссии в случае отсутствия председателя Комиссии выполняет функции председателя Комиссии в полном объеме.

Секретарем Комиссии является представитель Отдела образования. Секретарь Комиссии готовит материалы и проекты решений Комиссии, оформляет протоколы, обеспечивает направление решений Комиссии в образовательные учреждения.

1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 от общего числа ее членов.
2. Члены Комиссии принимают личное участие в заседаниях Комиссии. В случае если присутствие члена Комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам, его замена может быть произведена после предварительного уведомления председателя Комиссии.
3. Комиссия утверждает перечень вопросов для проведения аттестации.
4. По результатам аттестации кандидатов на должность руководителя муниципального образовательного учреждения, руководителя муниципального образовательного учреждения Комиссия принимает решение:

- о соответствии занимаемой должности;

- о несоответствии занимаемой должности.

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании.

В случае равенства голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании Комиссии. По предложению одного из членов Комиссии проводится тайное голосование.

Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем Комиссии или его заместителем, председательствовавшим на заседании Комиссии, и  секретарем Комиссии.

Член Комиссии, не согласный с принятым решением, имеет право в письменном виде изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комиссии.

1. Решения Комиссии, принятые по кандидатам на должность руководителя муниципального образовательного учреждения или по действующему руководителю муниципального образовательного учреждения в виде выписки из протокола в течение семи дней со дня заседания Комиссии направляются начальнику Отдела образования.
2. Комиссия также вправе рекомендовать начальнику Отдела Образования в случае не прохождения аттестации руководителем муниципального образовательного учреждения, расторгнуть трудовой договор с данным руководителем, не прошедшим аттестацию, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. В случае расхождения мнений Комиссии и начальника Отдела образования, несогласия членов Комиссии с принятым решением, для разрешения конфликтных вопросов создается конфликтная комиссия.

III. Порядок формирования и работы конфликтной комиссии

1. Конфликтная комиссия Отдела образования создается в целях разрешения конфликтных ситуаций, возникающих в процессе работы аттестационной комиссии, действует на общественных началах, в своей работе руководствуется принципами объективности, гласности, независимости, соблюдения норм профессиональной этики.
2. Конфликтная комиссия созывается:

-  в случае расхождения мнений членов аттестационной комиссии и начальника Отдела образования;

-   в случае расхождения мнений членов аттестационной комиссии;

- несогласия аттестуемых на должность руководителей с решением аттестационной комиссии;

1. Состав конфликтной комиссии утверждается Распоряжением Администрации Белозерского района на постоянной основе;

-  в состав комиссии входят представители общественных организаций, Отдела образования, муниципальных образовательных учреждений;

-   заседание комиссии проводится по мере поступления заявлений;

-  решение комиссии доводится до сведения заинтересованных сторон в течение семи дней со дня заседания комиссии.

IV. Порядок аттестации руководителей и кандидатов на должность руководителя

1. При аттестации кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения в Комиссию подается заявление с ходатайством о допуске к аттестации.

К заявлению кандидата на должность руководителя муниципального образовательного учреждения прилагаются:

-  персональные данные, которые должны содержать:

- Ф.И.О. кандидата на должность;

- дата, год рождения и место рождения;

- сведения об образовании (специальность, квалификация, наименование,  дата окончания профессионального образовательного учреждения);

-  стаж работы (общий стаж, педагогический стаж, руководящий стаж);

-  стаж  работы в данном учреждении;

- информационные и иные справочные материалы, представленные по  желанию аттестуемого;

-  концепция развития образовательного учреждения кандидата на должность руководителя образовательного учреждения (не более 2-х страниц).

1. При аттестации руководителя муниципального образовательного учреждения представление формируется специалистом Отдела образования, курирующим данное муниципальное образовательное учреждение.

Представление должно содержать:

- Ф.И.О. кандидата на должность руководителя образовательного учреждения;

-   дату, год и место рождения;

- сведения об образовании: направление подготовки (специальность), по  которой получено образование, квалификация, наименование и дата окончания профессионального образовательного учреждения;

- сведения о прохождении за последние три года повышения квалификации или (и) профессиональной переподготовки, или стажировки, способствующих подготовке к решению задач, стоящих перед руководителем образовательного учреждения;

-  сведения о наличии ученых степеней, ученых званий, наград, почетных званий;

- сведения о привлечении к дисциплинарной, материальной, гражданско- правовой,  административной и уголовной ответственности;

-  сведения об участии в выборных органах государственной власти;

-  сведения о работе, в том числе стаж и характер управленческой деятельности;

- всестороннюю объективную оценку деятельности за предшествующие аттестации 3 года.

 К материалам руководителя муниципального образовательного учреждения прилагаются:

- заявление руководителя муниципального образовательного учреждения о согласии рассмотрения его кандидатуры на заседаниях Комиссии;

-  отчет по программе развития образовательного учреждения;

-  выписка из решения коллегиального совещательного органа муниципального образовательного учреждения  о результате рассмотрения отчета.

Заместитель Главы Белозерского района,

управляющий делами                                                                                Н.П. Лифинцев

Приложение 2        

к распоряжению Администрации

Белозерского района

от « 29 » ноября 2013 года № 223-р

«Об утверждении порядка аттестации

руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных

образовательных учреждений

Белозерского  района»

СОСТАВ

аттестационной комиссии Отдела

образования Администрации Белозерского района

1. Заместитель  Главы Белозерского района, начальник управления социальной политики, председатель комиссии;
2. Начальник Отдела образования, заместитель председателя комиссии;
3. Методист РИМК, секретарь комиссии.

Члены комиссии

1. Заместитель начальника Отдела образования;
2. Заведующая РИМК;
3. Инспектор по кадрам Отдела образования;
4. Главный экономист Отдела образования;
5. Руководитель хозяйственно-эксплуатационной группы Отдела образования;
6. Председатель профсоюзной организации работников образования Белозерского района;
7. Директор Муниципального казенного образовательного учреждения «Белозерская средняя общеобразовательная школа»;
8. Заведующая Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Белозерский детский сад №2»;
9. Заместитель директора по учебно-воспитательной работе Муниципального казенного образовательного учреждения «Белозерская средняя общеобразовательная школа».

Заместитель Главы Белозерского района,

управляющий делами                                                                                Н.П. Лифинцев

Приложение 3       

к распоряжению Администрации

Белозерского района

от « 29 » ноября 2013 года № 223-р

«Об утверждении порядка аттестации

руководителей и кандидатов на должность руководителей муниципальных

образовательных учреждений

Белозерского  района»

Заместитель Главы Белозерского района,

управляющий делами                                                                             Н.П. Лифинцев