Глава Белозерского муниципального округа
Понедельник 10.00 - 12.00. Среда 10.00 - 12.00
Скачать (125.5 Кб)Белозерская районная Дума
Курганская область
РЕШЕНИЕ
от 22 июня 2012 года № 201
с.Белозерское
О порядке оплаты труда муниципальных служащих
Администрации Белозерского района
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области» в целях установления размера должностного оклада муниципальных служащих Администрации Белозерского района, а также размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления, Белозерская районная Дума
РЕШИЛА:
- распоряжение Главы Белозерского района от 28 марта 2005 года № 47-р «О Положении о премировании муниципальных служащих Администрации Белозерского района»;
- распоряжение Главы Белозерского района от 29 декабря 2006 года № 198-р «О внесении изменений и дополнений в распоряжение Главы Белозерского района от 28 марта 2005 года № 47-р «О Положении о премировании муниципальных служащих Администрации Белозерского района».
3. Разместить настоящее решение на официальном сайте Администрации Белозерского района.
Председатель
Белозерской районной Думы А.М. Тетёркин
Первый заместитель
Главы Белозерского района В.В. Терёхин
|
|
Приложение к решению Белозерской районной Думы от 22 июня 2012 года № 201 «О порядке оплаты труда муниципальных служащих Администрации Белозерского района»
|
ПОРЯДОК
оплаты труда муниципальных служащих
Администрации Белозерского района
1. Основные положения
1.1. Настоящий Порядок оплаты труда муниципальных служащих Администрации Белозерского района (далее - Порядок) разработан в
соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 4 Закона Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области» и устанавливает размеры должностных окладов муниципальных служащих Администрации Белозерского района, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления.
1.2. Оплата труда муниципального служащего Администрации Белозерского района (далее — муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области».
1.3. Минимальный размер должностного оклада устанавливается в процентном отношении к должностному окладу главы Белозерского района
1.4. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципального служащего, относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области;
- денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.
2. Порядок выплаты денежного содержания
2.1. Должностной оклад
2.1.1. Выплата должностного оклада муниципальному служащему производится со дня его назначения на соответствующую должность муниципальной службы на основании распоряжения Главы Белозерского района.
2.1.2. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу главы муниципального образования, который устанавливается Правительством Курганской области исходя из минимального размера оплаты труда в РФ с применением соответствующего коэффициента, зависящего от численности населения муниципального образования (Закон о регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области от 30 мая 2007 года № 251).
2.1.3. Размер должностного оклада муниципальному служащему устанавливается правовым актом главы Белозерского района, согласно схеме должностных окладов, утвержденной Белозерской районной Думой
СХЕМА
должностных окладов муниципальных служащих
|
№ п/п |
Наименование муниципальных должностей |
Процентное соотношение |
|
1. |
Первый заместитель Главы района. |
90 |
|
2. |
Заместитель Главы района. |
80 |
|
3. |
Управляющий делами. |
70 |
|
4. |
Руководитель отраслевого (функционального) органа администрации района. |
65 |
|
5. |
Заместитель руководителя отраслевого (функционального) органа администрации района; заместитель управляющего делами; руководитель структурного подразделения. |
60 |
|
6. |
Руководитель структурного подразделения отраслевого (функционального) органа администрации района; заместитель руководителя структурного подразделения. |
55 |
|
7. |
Заместитель руководителя структурного подразделения отраслевого (функционального) органа администрации района; руководитель структурного подразделения внутри структурного подразделения администрации района. |
50 |
|
8. |
Главный специалист отраслевого (функционального) органа администрации района, его структурного подразделения; главный специалист аппарата администрации района, его структурного подразделения. |
45 |
|
9. |
Ведущий специалист отраслевого (функционального) органа администрации района, его структурного подразделения; ведущий специалист аппарата администрации района, его структурного подразделения. |
35 |
|
10. |
Специалист I категории. |
30 |
|
11. |
Специалист II категории. |
25 |
2.1.4. При увеличении (индексации) денежного содержания муниципальных служащих, размер оклада, установленного по замещаемой должности, увеличивается в размерах и сроки, установленные Правительством Курганской области.
2.1.5. За совмещение обязанностей по другой должности или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, муниципальному служащему производится доплата, в размере, установленном соглашением сторон.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
Установление и выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее-надбавка) муниципальному служащему в администрации Белозерского района производится в целях материального стимулирования труда служащего за выслугу лет на муниципальной службе, привлечения квалифицированных специалистов в органы местного самоуправления.
Основанием для установления и выплаты надбавки или изменения ее размера является решение комиссии по исчислению стажа, дающего право на получение дополнительного отпуска и выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, оформленное соответствующим протоколом.
Установление надбавки производится дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на установление этой надбавки.
Надбавка устанавливается в процентах от должностного оклада в следующих размерах:
|
№ п/п |
при стаже муниципальной службы |
в процентах |
|
1 |
От 1 года до 5 лет |
10 |
|
2 |
От 5 лет до 10 лет |
15 |
|
3 |
От 10 лет до 15 лет |
20 |
|
4 |
Свыше 15 лет |
30 |
Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы, суммируются независимо от сроков перерыва в службе (работе).
Стаж муниципальной службы для установления надбавки исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях) и определяется кадровыми работниками структурных подразделений Администрации Белозерского района, которые готовят заключение об установлении стажа, дающего право на данную надбавку. Заключение утверждается протоколом комиссии по установлению стажа муниципальной службы.
Надбавка начисляется исходя из должностного оклада без учета других доплат и надбавок. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада по основной работе. На ежемесячную надбавку за выслугу лет начисляются районный коэффициент.
Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение надбавки либо изменения ее размера.
Если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у служащего право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнения должностных обязанностей с отрывом от работы, надбавка назначается либо изменяется ее размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.
Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки производятся за фактически отработанное время в данном учетном месяце.
2.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 20 процентов этого оклада.
Основными показателями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия являются:
- профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;
- сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).
Изменение размера надбавки за особые условия муниципальной службы оформляется правовым актом Главы Белозерского района на основании служебной записки руководителя структурного органа администрации района, в котором работает муниципальный служащий.
В служебной записке указываются:
1) конкретные мотивы (основания) изменения или прекращения выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы (при изменении степени сложности или напряженности труда муниципального служащего);
2) дата, с которой предлагается изменить или прекратить выплату надбавки за особые условия муниципальной службы.
Размер выплаты ежемесячной надбавки муниципальному служащему определяется правовым актом главы Белозерского района.
2.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну выплачивается муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством о государственной тайне.
2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
муниципальным служащим.
2.5.1. Классные чины муниципальных служащих Белозерского района указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, с учетом уровня профессиональной подготовки, срока прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
2.5.2. Присвоение и сохранение классных чинов муниципальным служащим осуществляется в порядке, установленном законодательством Курганской области.
2.5.3. Полномочия по проведению квалификационных экзаменов, а также по рассмотрению документов муниципальных служащих, классные чины которым присваиваются без сдачи квалификационного экзамена, возлагаются на аттестационную комиссию, сформированную в Администрации Белозерского района.
2.5.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальным служащим, имеющим классный чин, на основании правового акта Администрации Белозерского района одновременно с денежным содержанием.
Размеры ежемесячной надбавки к должностному
окладу за классный чин
|
№ пп |
Наименование классных чинов муниципальных служащих в Курганской области |
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (руб.) |
|
1 |
Действительный муниципальный советник в Курганской области 1 класса |
2781 |
|
2 |
Действительный муниципальный советник в Курганской области 2 класса |
2630 |
|
3 |
Действительный муниципальный советник в Курганской области 3 класса |
2480 |
|
4 |
Муниципальный советник в Курганской области 1 класса |
2255 |
|
5 |
Муниципальный советник в Курганской области 2 класса |
2104 |
|
6 |
Муниципальный советник в Курганской области 3 класса |
1954 |
|
7 |
Советник муниципальной службы в Курганской области 1 класса |
1729 |
|
8 |
Советник муниципальной службы в Курганской области 2 класса |
1578 |
|
9 |
Советник муниципальной службы в Курганской области 3 класса |
1428 |
|
10 |
Референт муниципальной службы в Курганской области 1 класса |
1354 |
|
11 |
Референт муниципальной службы в Курганской области 2 класса |
1127 |
|
12 |
Референт муниципальной службы в Курганской области 3 класса |
1053 |
|
13 |
Секретарь муниципальной службы в Курганской области 1 класса |
901 |
|
14 |
Секретарь муниципальной службы в Курганской области 2 класса |
827 |
|
15 |
Секретарь муниципальной службы в Курганской области 3 класса |
676 |
2.5.5. При переводе (приеме) муниципального служащего в другой орган местного самоуправления или на должность муниципальной службы иной группы должностей, ему сохраняется размер надбавки за ранее присвоенный классный чин до присвоения в установленном порядке соответствующего классного чина.
2.6. Денежное вознаграждение (премиальные).
2.6.1. Денежное вознаграждение муниципальных служащих производится индивидуально по распоряжению Главы Белозерского района (в его отсутствие первым заместителем Главы Белозерского района).
2.6.2. Глава Белозерского района (далее по тексту – Глава района) имеет право ежегодно назначать денежное вознаграждение каждому муниципальному служащему индивидуально в размере не более трех месячных окладов по итогам работы:
- за месяц;
- за календарный год.
2.6.3. Денежное вознаграждение по итогам месяца не должно превышать 16,66 % одного должностного оклада муниципального служащего. Денежное вознаграждение по итогам календарного года не должно превышать
должностного оклада муниципального служащего.
2.6.4. Денежное вознаграждение не может начисляться:
- лицам, привлекаемым на работу по совместительству:
- за совмещение должностей;
2.6.5. Единовременное денежное вознаграждение по результатам работы за месяц и за календарный год выплачивается муниципальным служащим, не
имеющим дисциплинарных взысканий, пропорционально фактически
отработанному ими времени.
II. Порядок назначения премиальных
2.6.6. Премирование по итогам месяца и календарного года производится по представлению начальников отделов, управлений, с визой заместителя Главы района, курирующего данные участки работы.
Премирование по итогам месяца и года учитывает:
- полное выполнение индивидуальных месячных планов, заданий и поручений руководителя подразделения и вышестоящих руководителей;
- качественное и полное исполнение документов, отчетности;
- использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах профессиональной деятельности;
- надлежащее исполнение правил внутреннего трудового распорядка.
Сводный список представленных по итогам месяца и календарного года на денежное вознаграждение муниципальных служащих в разрезе отделов и управлений представляет на подпись Главе района управляющий делами Администрации района.
2.6.7. Решение о денежном вознаграждении заместителей Главы Белозерского района по итогам работы за месяц, календарный год принимает Глава района. По его поручению документы (представление) о
денежном вознаграждении заместителя Главы Белозерского района готовит на подпись управляющий делами Администрации района.
III. Обязательные учётные показатели для осуществления премирования:
- добросовестное исполнение служебных обязанностей;
- качественное и в установленные сроки исполнение нормативных актов и поручений Главы Белозерского района, его заместителей, управляющего делами, руководителей структурных подразделений;
- качественная организация ведения делопроизводства, контроля и проверки исполнения нормативно-правовых актов Главы Белозерского района и действующего законодательства;
- внимательное отношение к разрешению обращений просьб и жалоб граждан, строгое соблюдение сроков рассмотрения обращений граждан, использование формы рассмотрения обращений граждан с выездом на место;
- неукоснительное соблюдение в своей работе действующего законодательства;
- своевременное представление в вышестоящие органы справок, информации, отчётов, принимаемых нормативных актов;
- оказание методической и практической помощи администрациям сельсоветов, хозяйствующим субъектам;
- отсутствие подтвержденных жалоб и нареканий на работу муниципального служащего;
- отсутствие доказанных фактов использования служебного положения в личных целях, своевременное предоставление деклараций о доходе и имуществе;
- соблюдение условий трудовых договоров;
- обеспечение сохранности имущества и материальных ценностей, бережное отношение к ним;
- соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, пожарной безопасности;
- соблюдение трудовой дисциплины и внутреннего распорядка;
IV. Порядок выплаты денежного вознаграждения.
2.6.8. Денежное вознаграждение, назначенное по итогам работы за месяц, выплачивается одновременно с заработной платой за истекший период. Денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год начисляется в декабре и выплачивается одновременно с заработной платой за декабрь месяц.
2.6.9. Заместители Главы Белозерского района на основании поданных сведений начальников отделов, секторов, комитетов за пять дней до окончания месяца (календарного года) представляют в управление делами Администрации района материалы с предложениями о денежном вознаграждении муниципальных служащих своего управления, отдела.
2.6.10. Управляющий делами Администрации района в трёхдневный срок вносит обобщенные предложения Главе района о денежном вознаграждении муниципальных служащих.
2.6.11. После рассмотрения предложений Главой Белозерского района в последний рабочий день месяца издается распоряжение о премировании муниципальных служащих за истекший период. К распоряжению прилагается список муниципальных служащих, подлежащих премированию, с указанием размера премии.
2.7. Материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, в размере не более двух окладов в год.
Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым Главой Белозерского района.
2.8. Оплата времени отдыха муниципального служащего
2.8.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью не менее 30 календарных дней, муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высших и главных групп должностей муниципальной службы -35 календарных дней.
2.8.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета один календарный день за каждый год стажа муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.
При отсутствии у муниципального служащего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в текущем календарном году отпуск за выслугу лет в этом году не предоставляется.
Отпуск за выслугу лет предоставляется в течение календарного года.
Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и отпуска за выслугу лет не может превышать соответственно 40 и 45 календарных дней.
2.8.3. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам муниципальному служащему по его письменному заявлению распоряжением главы Белозерского района может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
2.9. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих
2.9.1. Для обеспечения своевременной и полной выплаты муниципальным служащим денежного содержания ежегодно формируется фонд оплаты труда муниципальных служащих Администрации Белозерского района, в пределах лимита, установленного Правительством Курганской области.
2.9.2. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации Белозерского района осуществляется в следующем размере:
- должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3х должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 2,5 должностных окладов;
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в рамках штатного расписания и в соответствии с правовыми актами руководителей органов местного самоуправления об установлении указанной надбавки, в размерах и порядке, определяемых в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих Белозерского района – в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы;
- денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц - в размере двух должностных окладов;
- единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год - в размере одного должностного оклада;
2.9.3. Глава Белозерского района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих Администрации района между выплатами, предусмотренными пунктом 1.4. настоящего Порядка.
2.9.4.Экономия по фонду оплаты труда муниципальных служащих остается в распоряжении Администрации Белозерского района и используется в текущем финансовом году на выплату денежного вознаграждения муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, материальной помощи муниципальному служащему.
Начальник отдела
административно-организационной работы В.В.Трифанов
